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コンカーのコアバリューが漫画になりました⑤期待を裏切ろう
【前回までのあらすじ】
コンカー社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられ社員にインタビューを開始した「わくわく推進室」所属の吉田麻里。
（コアバリューとは？：コンカーのコアバリューが漫画になりました①）
前回、インサイドセールスの樫村さんからDrive Everythingの極意は謙虚さにアリ！と知らされ、更に燃えた吉田はグローバルでルーキー賞を受賞した新卒の相沢さんのもとへ向かうのだった…！
新卒社員というと、自身が新卒のときも迎える側になっても「新卒だからできなくてもしょうがない」という気持ちが心のどこかにありますよね。その期待値をあえて裏切ろうという高い高い志、頼もしいです！！
次回、最終回「コンカーのコアバリューが漫画になりました⑥Enjoy the challenge編」君は、コアバリューを見る…。
記事を読んでコンカーに興味を持った方はこちらをどうぞ！：
コンカーで働くということ コンカーのソリューション
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社員インタビューは、2025年1月から5月にかけてインターンとして入社し、インサイドセールス(SDR) チームで働く4名の紹介です。今回紹介する山田さん、畑山さん、ゴルバーグさん、渡邊さんに加えて、紹介しきれなかった2人に合わせて6人がとコンカーのインサイドセールスチーム(SDR)で活躍しています。
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生成AIを活用した業務変革を全社で推進する「xAI（カケアイ）」プロジェクトが始動。 勉強会や合宿を通じて、部門を越えた学びと実践の文化を育み、AIを“使える力”として根付かせています。今回のインタビューでは、使用されたディスカッションフレームワークについても触れました。このフレームワークは、チームの意見を効果的にまとめ、ユースケースの創発をスムーズに進めるためのツールです。
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生成AIを活用した業務変革を全社で推進する、通称「xAI（カケアイ）」プロジェクトが始動。本号では実際に各分科会（社内イベント、グローバル連携・開発、外部発信・アライアンス）をリードする3名のメンバーにインタビューを実施しました。全社規模の取り組みをリードする現場の声を通じて、それぞれのリーダーを支えるコンカーの文化をお届けします。
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