お問い合わせ
03-4570-4666
03-4570-4666
Receipt Monster

まだ経費精算に
つかまってるの?

製品詳細・お問い合わせはこちら。

詳しく見る

まだ経費精算につかまってるの?

製品詳細・お問い合わせはこちら。

詳しく見る

Receipt Monster

求人・転職情報:コンカーで働くということ

『働きがいのある会社』ベストカンパニーに選出
従業員100〜999人部門において3年連続1位

コンカーの全てがここに!

コンカーは 、「働きがいのある会社」ランキングにて6年連続ベストカンパニーを受賞、そして2018年からは3年連続1位を獲得しています。 2020年から追加された若手ランキングでも1位を受賞することができました。
この背景には、社員一人ひとりが「高め合う文化」を大切にし、自分の成長ビジョンを思い描き、仲間同士で相互にフィードバック、社員一丸となって会社を成長させていきたいという強い想いがあるからだと思っています。

こういった想いやコンカーの事業、信念、文化、職場の雰囲気全てを入社する前からより深く知っていただきたいと考え、「コンカーを職場に選ぶ理由」を2015年から公開してきました。2020年版は過去最長の186ページに及ぶ内容となっております。

是非、「コンカーを職場に選ぶ理由」を通じてコンカーの使命や文化に共感いただき、私たちと共に働いてみたいと感じていただければ幸いです。

株式会社コンカー 代表取締役社長 三村 真宗

「コンカーを職場に選ぶ理由」

コンカーで働く6つの理由

SAP Concur Japan Employee Value

働きがい

コンカーでは年齢や社歴に関係なく、どの社員にも大きな裁量が与えられます。だからこそ成功も失敗もすべてが自分の糧。パフォーマンスは、公平で透明性のある独自の制度で評価されます。自分で決めて実行したことが評価される、そんな働きがいのある職場です!

仲間と組織

スキルはもちろん、コンカーの文化適正を考慮する厳選採用を通じて、優秀、かつ、リーダーシップのある方々にご入社頂いております。そんな仲間と刺激を与え合い、感謝し合い、教え合う、そんな風土が醸成されています。

製品

間接費・間接業務の変革を通じて、日本企業と社会を変える、それがコンカーのミッション。最新の製品で日本のデジタルトランスフォーメーションを推進、6年連続で国内経費精算市場でトップシェアを達成しています。

成長

成長にはインプットとアウトプットが欠かせません。コンカーには社員同士が互いにフィードバックし合い、持てるスキルを教え合う「高め合う文化」があります。その他、教育制度も充実。今日より明日はもっと成長できている、そんな職場です。

多様な価値観

社員がいつでも自分らしく働けるよう、ジェンダーフリー採用やライフステージに合わせた勤務制度など、コンカーは常に柔軟な姿勢で働きやすさに向き合って取り組んでいます。

社会を作る仲間の一人として

社員ひとりひとりのボランティア活動を会社制度として支援するとともに、社員みんなで社会貢献活動を年4回以上実施。個人の関心、業務から見えてくる社会的な課題、両面から着想を得てカタチにしています。

コンカーで会いましょう

社長である三村を始め、リーダー陣からの求める人物像、新卒入社社員からのコンカーの印象、仕事のやりがいなどについてインタビューしました。

石橋 潤一

ラージマーケット営業部 部長


チームワークと自発的な言動で、周りに良いエネルギーを伝播させ、ワンチームを主導できる人材こそが、コンカーの営業に求められます。

もっと読む

櫻井 由香

マーケットディベロップメント部 シニアマネージャー


コンカーは言われたことを素直にやると言うよりは能動的、かつコーチャブルで自分なりにアレンジして成長できる人が向いていると思います。

もっと読む

中川 智海

シニアセールスエグゼクティブ


営業一人一人が活動の起点とならないと社会自体が変わらない、くらいの目線の高さを持って仕事をしていきたいと思います。

もっと読む

八角 晴奈

ソリューションコンサルタント


一般社員でも責任の大きい仕事を任せてもらえるので、主体的なセルフスターターの方が向いていると思います。

もっと読む

水島 良平

事業開発マネージャー


自分の成長を西日本支社の立ち上げを重ねられる人と働きたい。 コンカーに向いている人は自分自身も成長したいと思っている人だと思います。

もっと読む

吉野 孝亮

導入コンサルタント


コンカーに入社して感じたことは、人材はもちろんのこと、組織として強い。ポジティブな社員が多く、どんな状況下でも前向きな検討が進んでいく。

もっと読む

利光 友紀

クライアントサポートアナリスト(大分)


大分にいながら日本だけでなく、海外とのコミュニケーションを通じて、語学スキルを高め、会社と自分自身が成長できるようになりたいですね。

もっと読む

加藤 了大

導入アソシエイト


中長期的にはサービスデリバリー部門の中で橋渡し役となり、すべての他部門をつなげ、新しい自分なりの付加価値をつけられるような存在になりたい。

もっと読む

コンカー社員からのメッセージ

営業、インサイドセールス、サービス、インプリメンテーションなど、各職種の社員が「コンカーで働くこと」を語ります。

多彩な福利厚生プログラム

コンカーでは、社員が働きやすい環境をつくるため、以下をはじめとしたさまざまな福利厚生プログラムがあります

社内の交流を活性化

コミュニケーションランチ、タコランチ、ウェルカムパーティ、ウェルカムランチ、タスク毎の活動、ファミリーデイ、バディ活動など、社内交流を活性化するべく、さまざまな活動を支援しています。

キャリアアップ応援

公平に評価・キャリアアップしていくジョブグレード制度を採用。定期的なパフォーマンスレビューやカウンセリング、社内異動など、社員個人の成長をサポートしています。

社内のWell Being

産業医やメンタルヘルスチェック、配偶者の健康診断など健康面もサポートしています。定期的に実施するパルスチェック(従業員満足度調査)も実施していますので、心身共に定期健診しています。

社内研修の充実

英語研修や各種ソフトスキル教育、教育費支給など、忙しい中でも学べる環境を提供。年間を通してコアバリューの理解・浸透・実現に向けた研修を全社員・部署・ポジション毎に実施しています。

コンカーのチームに入る

コンカーの一員として、私たちと一緒にチャレンジしませんか?

募集中職種(正社員)を見る

新卒のみなさんへ

コンカーで、あなたの社会人生活をスタートしませんか?

新卒者向け情報を見る