採用情報 | 誰もが成長する、
それがコンカーで働くということ

GPTW『働きがいのある会社』ランキング 
従業員100〜999人部門において2018年から7年連続1位

働きがいを高めることは経営戦略

コンカーはヒトを希少な経営資源として捉えています。それはヒトによる競争力の最大化が、事業の成長につながるからです。そして一人ひとりのポテンシャルを最大化させるには、働きがいのある環境が不可欠です。そのためコンカーでは、働きがいを高めることを経営戦略としています。

入社前からコンカーをより知ってほしい

「コンカーを職場に選ぶ理由」は、入社前からコンカーをより深く知っていただきたいという思いから作成した企業紹介資料です。

145ページに渡って、コンカーの事業、信念、文化、職場の雰囲気をあますことなく紹介しています。

この資料を通じて、コンカーで私たちと働いてみたいと感じていただければ幸いです。


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社員の成長を支える6つの要素

コンカージャパンビリーフ

コンカージャパンビリーフ(信念)はパーパス、ビジョン、コアバリューで構成されています。信念は仕事の意義や誇りを高める重要な存在です。コンカーでは、これら全てを社員全員で考え作り上げることで、信念と自身の仕事との繋がりを明確にしていきます。

高め合う文化

コンカーには成長を支える“高め合う文化”があります。これはフィードバックし合う文化、教え合う文化、感謝し合う文化、で構成されています。コンカーではこの文化を組織のOSとし、社内に浸透させることで、社員が成長しやすい環境を整えています。

社会を変える製品

「経費精算のない世界を創る」それがコンカーのビジョン。最新の製品で日本のデジタルトランスフォーメーションを推進、9年連続(2023年現在)で国内経費精算市場でトップシェアを達成しており、お客様を笑顔にすることが私たちの幸せというHappy-Happyの精神で社会変革に臨んでいます。

マネジメント・仲間

コンカーは社員とマネジメント層との距離が近く、経営情報が常に全社員へ共有されます。そのため視座の高い経営者視点で仕事に取り込むことができます。また自分ごとの精神で全社員が部門間の連携の重要性を認識し、協力しやすい環境づくりをしています。さらにグローバルの仲間との連携も活発です。

挑戦と成長

視座を高く持てるように情報が共有されるだけでなく社歴や年齢は関係なく裁量が与えられるため、早いうちから様々な挑戦ができます。期待を裏切ろう、Drive Everythingなどの精神の元自分で決定して進むからこそ失敗や成功が自分の糧となり、成長が促進される環境となっています。

コンカー流フィードバック

コンカーは「No Feedback, No Concur」を合言葉に、職位や部門、関係なく全方位でフィードバックし合うことで、成長機会を生み出しています。またポジティブフィードバック、ギャップフィードバック、コーチャビリティなど、コンカー独自のフィードバック手法を習得するための研修も実施しています。

【Great Place To Work 2024】「働きがいのある会社」ランキング(中規模部門)で7年連続1位を獲得!

社員それぞれが成長できる場となるよう、様々な施策(高め合う文化、フィードバックの文化等)を継続的に実施し、社内文化の醸成を創出しています。

結果、2024年度のGreat Place To Work Insutitueが主催する働きがいのある会社ランキング選出において、中規模部門で1位となり、7年連続1位を獲得することができました。

社員のインタビューをご覧ください。

動画出典元:Great Place to Work Institute Japan

コンカーから学ぶ働きがい向上のヒント

働く社員の声

石橋 潤一

営業統括本部 カスタマーセールス本部 エンタープライズ営業部 部長


明るく、楽しく、みんなで成長する

チームワークと自発的な言動で、周りに良いエネルギーを伝播させ、ワンチームを主導できる人材こそが、コンカーの営業に求められます。

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富田 航介

マーケットディベロップメントレプレゼンタティブ


明確な会社のビジョンに共感

自ら考え、自ら行動できる人がコンカーで活躍できると思います。限られた業務時間で量と質の両面をバランスさせながら進める必要があります。

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中川 智海

ゼネラルビジネス第1営業部 部長


自分が動かなければ、社会は変わらない

営業一人一人が活動の起点とならないと社会自体が変わらない、くらいの目線の高さを持って仕事をしていきたいと思います。

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八角 晴奈

ソリューションコンサルタント


色々な活動に参加しつつ、請求書管理市場を活性化

一般社員でも責任の大きい仕事を任せてもらえるので、主体的なセルフスターターの方が向いていると思います。

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利光 友紀

サポートエンジニア(大分)


コンカーの高め合う文化は今の自分にあっている

大分にいながら日本だけでなく、海外とのコミュニケーションを通じて、語学スキルを高め、会社と自分自身が成長できるようになりたいですね。

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加藤 了大

導入コンサルタント


サービス部門を繋ぎ、全部門を繋げる存在に

中長期的にはサービスデリバリー部門の中で橋渡し役となり、すべての他部門をつなげ、新しい自分なりの付加価値をつけられるような存在になりたい。

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コンカーの文化を支える様々な活動

サステナビリティ

コンカーのサステナビリティは、SAPグループとして、SAPのパーパスを軸に活動しています。

サステナビリティ

コンカーアカデミー

「コンカーアカデミー」は、コンカーのミッション達成のために始めた取り組みで、社会人や学生を対象に、学習講座やインターンシップなどの機会を提供しています。

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ハイブリッドワーク

コンカーは出社・在宅勤務を週内で自由に選択できる週3日間オンサイトのハイブリッドワーク(*)を採用しています。また多様な環境下でも安心して働けるよう、社内コミュニケーションTipsを「リモートワークコンカーStyle」の形でまとめています。*オフィスまたはお客様先での勤務を週3日間行うスタイル

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成長をサポートする教育・福利厚生

コンカーでは、社員が働きやすい環境をつくるため、以下をはじめとしたさまざまな福利厚生プログラムがあります

常にアップデートされる
e-Learningコンテンツ

一般的なビジネススキルから専門知識まで学べるLinked Inのe-Learningの他に、SAPグループの用意しているコンテンツまで活用でき、自分のキャリアに合わせて知識を身に着けることができます。

オンボーディングをサポートする
バディー制度

コンカーでは「バディ制度」は、新入社員の早期戦力化を目指しています。先輩がマンツーマンでサポートし、業務のコツや使うシステムの使い方を丁寧に伝授。新しい環境での成長を全力でバックアップします。

縦・横・ナナメ
全方位の社員交流をサポート

コミュニケーションランチ、タコティ、タコ巡り、タコ活など、コンカーには縦・横・ナナメで社員交流を活発に行うユニークなコミュニケーションプログラムが多数あります。

成長を伴走する
フォローアップアクティビティ

入社後一人ひとりに対して、仕事を進める上で何か悩みがないかといったカウンセリングを行います。また全社員に対して、心身のコンディションを確認するパルスチェックを四半期に1回実施し、サポートが必要な社員への支援をタイムリーに行います。

コンカーのチームに入る

コンカーの一員として、私たちと一緒にチャレンジしませんか?

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