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「働きがいのある会社」ランキング常連のコンカーから学ぶ働きがい向上のヒント

「働きがいのある会社」ランキング常連のコンカーから学ぶ働きがい向上のヒント

在宅勤務を中心とせざるを得ない社会情勢が続くなか、新たに入社する社員にはどう接するべきなのでしょうか?
「働きがいのある会社(Great Place to Work)」ランキングで好成績を獲得し続ける
コンカーの実態を紹介させていただきます。

・働きがいの始まりは「企業文化の醸成」-- コンカーが実践する日頃の小さな工夫
・日本一長い!? 180 ページもの「会社案内資料」にコンカーがこだわる理由
・リモート入社社員の不安解消への近道 -- オンラインで議論して一体感を醸成
・新生活様式でもスキルアップ支援は可能 -- 全方位にフィードバックするコンカー
・部門を超えた横のつながりを維持・強化するためのコンカーの「文化」の仕掛け