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バックオフィス・ヒーローズ
ダイバーシティは大事じゃない!? 必要なのはインクルージョンだった
今回お話を伺った方左:ライフネット生命保険株式会社 人事総務部長 岩田佑介氏 右:ライフネット生命保険株式会社 人事担当マネージャー 関根和子氏 多様性はしばしば「ダイバーシティ」という言葉に置き換えられ、日本でもダイバーシティという言葉をよく耳にするようになりました。ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。...

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バックオフィス・ヒーローズ
後継者育成のために必要な4つのステップ
管理職であれば、自分のステップアップだけでなく自分の後継者のことも考えなければいけません。管理職の後継者(次のリーダー)を育てるためには、どのようなステップが必要なのでしょうか? 今回は、後継者育成に必要な4つのステップをご紹介します。 後継者を育てるための4つのステップ 自分の後継者、次のリーダーを育てるステップとして重要となるのは次の4つです。

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バックオフィス・ヒーローズ
コア・コンピタンスを見極める!経営最大の武器の探し方
コア・コンピタンスとは何か。「経営戦略において大事なことらしい……」と、言葉を聞いたことはあっても具体的な意味は曖昧な理解の経営者もいるかもしれません。今回は、このコア・コンピタンスの意味と、より強固な経営戦略のために活用していく方法を紹介します。 はっきりさせておきたい!コア・コンピタンスとは...

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