Yuka Tanaka
2012年、株式会社コンカーに製品翻訳担当として入社。2014年、コンカーの文化づくりに取り組む有志集団「文化部」の2代目メンバーに加入、会社イベント活動や社内報などの活動を1年間行う。2016年からの3年間は有志集団「コミュニケーションタスクフォース」を結成、社内の雑談スポットを仕掛ける活動を行う。2018年、引き続き製品翻訳業務の傍らチーフ・カルチャー・オフィサーに就任。2020年より専任のチーフ・カルチャー・オフィサーに就任。
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バックオフィス・ヒーローズ
新しい自分を発見！？タニモク（他人に目標をたててもらう）をやってみた！
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幸せに働く人を増やすパーパス・マネジメントを考える【イベントレポート - 後編】
はじめましての相手とタニモクをやってみた【イベントリポート】 去る2019年6月10日、株式会社コンカーオフィス（東京都中央区銀座）にて、「第5回 Back Office Heroes ミートアップ 自分とみんなの仕事と幸せを考える & タニモクをやってみよう！」が開催されました。
わたしたちについて
コンカーのコアバリューが漫画になりました①
【分かち合うべき価値観＝コアバリュー】 コンカーには様々な価値観を持った社員がいて、その多様さが視点を多角的にし、組織の柔軟性を高めています。しかし価値観に全く共通項がなければ、団結して同じビジョンを見つめ、同じミッションをこなす組織の文化は醸成されません。 分かち合うべき核となる価値観、それがコンカーのコアバリューです。
わたしたちについて
コンカーのコアバリューが漫画になりました②Happy-Happy編
【前回までのあらすじ】コンカーの「わくわく推進室」に所属する吉田麻里。急に社長の四街道さんからコアバリューの漫画化を命じられてさぁ大変！コアバリューとは？：コンカーのコアバリューが漫画になりました① というわけで、早速社内で最もそれぞれのコアバリューを実践していそうな社員にインタビューを開始した吉田さん。まずはHappy-Happyの体現者に会いに向かいます！...