今日の競争環境で企業が安定的に成長しつづけるためには、売上自体の伸長と利益確保に向けた適切な仕組み（ITテクノロジー）の利用が欠かせません。また、連続的なイノベーションを起こすために魅力的な人材の確保と活用がカギとなります。仕組みで対応するために検討すべき４つのポイントをまとめてみました。

※本記事は Redpoint Ventures社のTomasz Tunguz氏の記事をご本人の承諾を得た上で、翻訳、掲載しています。原文は こちら よりご覧いただけます。 この米国ITベンチャー企業は設立当初、パッケージソフトウェア企業としてスタートしました。フロッピーディスクに保存された経費管理ソフトウェアを店舗で販売し、技術の進化とともに提供形態はCD-ROMへと切り替わりました。その後、営業がソフトウェアライセンスを企業に販売するモデルとなりました。

政府が掲げる「働き方改革」を背景に、企業の経営課題として、業務のデジタル化による生産性向上の重要性が大きくクローズアップされています。一方で、デジタルテクノロジーの進化によって、財務経理のペーパーレス化や自動化が大きく進展しつつあります。 本セミナーでは、デジタル化の先進的な取り組みとしてエプソン販売様、ルネサス エレクトロニクス様をお迎えし、電子帳簿保存法を活用した領収書や請求書のデジタル化を中心に具体的な施策をご紹介します。 是非、この機会にご参加ください！ >> 登録は こちら

9月11日、経理財務部門向けクラウドイベント SAP Concur Fusion Exchange 2018 Tokyo が都内ホテルで開催された。出張・経費管理クラウドを展開する Concur が SAP Concur とブランド変更を行なって以来、初めての大型イベントとなる。 テーマは「間接業務のデジタルトランスフォーメーション」...

消費税法改正により、2019年10月より標準税率の引き上げと軽減税率制度の導入が予定されています。 Concur Expense および Concur Invoice をご利用のお客様にスムーズな税制変更への対応行っていただくために、下記のように情報提供とサービス展開を進めていく予定です。 消費税法改正の要点とコンカーの対応について

優れたビジネスモデルやイノベーションは様々な価値観を持った優秀な人材とそれを支える企業文化が重要な時代になりました。 一方、魅力的な人材を採用し、イキイキと働いてくれる仕組みや制度をどのように設計するか？頭を悩ませるバックオフィスリーダーも多数いらっしゃるのではないでしょうか？ そんな皆さまにお送りする Back Office Heroes 第２回ミートアップは「働きがいのある会社の作り方」を考えます。

去る2019年6月10日、株式会社コンカー（東京都中央区銀座）にて、「第5回 Back Office Heroes ミートアップ 自分とみんなの仕事と幸せを考える&タニモクをやってみよう！」が開催されました。 前半の「社員の幸せを大切にする経営-パーパス・マネジメントとは？」をテーマにした、Ideal Leaders株式会社 共同創業者/CHO（Chief Happiness Officer）丹羽真理さんのインタビューセッションをお届けします。 【パネラーのプロフィール】丹羽 真理 さん

コンカーは2019年1月に国内４拠点目となる大分オフィスをオープンしました。九州での最初のオフィスとして選んだのは福岡ではなく、大分。コンカーで正社員として、働く魅力と一緒に働いてくれる未来の仲間へのメッセージを込めて、担当社員にインタビューしました。 柿野 ： 米国IT企業のコンカーがなぜ大分にオフィスを構えたのか？その理由をまず教えてもらえますか？

新しいチャレンジとして選んだアメリカンフットボールに明け暮れた学生時代 子供が好きで、大学時代は教師を目指し、教育学部へ進学しましたが、勉強よりもアメリカンフットボール部にエネルギーを注いでいたと思います。元々スポーツが好きで、新しいチャレンジとして選んだのがアメリカンフットボールでした。QB（クォーターバック）だったのですが、人の動きをすべて頭の中に入れながら、個人の特性を踏まえて、球出しをする。自分の責任の重圧感もありますが、それ以上にチーム全体で勝負することを楽しめたように思います。...

悲しき日本の経費精算業務の実態「経費精算に生涯52日。。。」 月末の恒例行事の経費精算。この業務に日本のサラリーマンは生涯52日、のり付けに12日間も費やしています。自分のお金を取り戻したい現場社員もそれをチェックする経理部門も月末の繁忙期に集中し、この「経費精算という業務に疲れ切っています」。。。