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採用情報|Concur社員の視点|新卒社員第一号

インプリメンテーションサービス ファンクションコンサルタント
上田純平
アリゾナ州立大学 サプライチェーンマネジメント学部 2015年卒
新卒採用者にとってのConcurとは?
インターンでも社員と同じ働き方ができる

私はConcur初の新卒採用として、2016年1月に入社しました。入社のきっかけは、2015年の夏に1カ月間、SAPの紹介でアメリカから来日し、Concurでインターンシップを体験したことです。日本ではインターンシップというと会社見学のようなイメージもありますが、Concurでは毎日やりがいのある仕事を任されました。Concur Travelの導入資料の作成、ConcurのプラットフォームであるApp Centerのウェブページの日本語訳や他社サービスとのデータ連携の立案など、意義のある仕事ができたと思います。

また、Concurという会社をインターンとして中から見たとき、印象的だったのは社員の仕事へのスタンスが非常にかっこよく見えたことです。特に三村の強力なリーダーシップや社員のことを一番に考える姿勢には感銘を受けました。三村、そして管理部の方たちの思いやりにより、Concurでは社員一人ひとりが自分らしく本気でプレーできるフィールドが整えられています。

この時のインターンシップの素晴らしい経験をきっかけとして、日本のConcurへ入社することを決意しました。Concurには「経費精算の代名詞になる」という明確なビジョンがあることにくわえ、個人の能力を最大限に生かせてくれる柔軟性をもった企業文化がとても魅力的でした。

さまざまな仕事を経験しキャリアステップを

入社してからはファンクションコンサルタントとして働いていますが、実は、本来の志望は営業でした。採用時に営業職に空きがなかったというのも現職に配属された理由ですが、会社で相談した方たちから、ファンクションコンサルタントとして得る製品知識やお客様と一緒に進めるプロジェクトで得る学びは今後どのポジションに就こうと価値のあるものだと、アドバイスをいただいたのが大きかったです。

ファンクションコンサルタントとしては、製品をお客様向けに設定してシステムに落とし込む仕事を任されています。プロジェクトマネージャーとチームを組み、前半はお客様と打ち合わせを重ねることが多いですが、後半は設定とテストを繰り返しながらシステムを無事タイムリーに稼働させることをミッションとしています。今後も社内でさまざまな経験を積むことで多くの刺激を受け、さらなるチャレンジに向かって挑戦したいと思っています。

日本、そしてグローバルでも根づくフレンドリーな文化

日本の外資系はドライな印象があると聞きますが、Concurでは社員同士の仲がとてもよく、役職を問わずコミュニケーションがオープンです。それは、日本法人だけでなく、グローバルでも同様です。弊社の文化部が主催するイベントでは、グローバルのエグゼクティブが全世界から集まり、私は本社プレジデントのマイク(・エバーハード)と隣の席でざっくばらんに会話を楽しむことができました。マイクとはSNSでも友だちとしてつながり、今後、相談事がある時には遠慮なく連絡をとれる存在でいると考えています。

最後に、就活生の方たちへのメッセージになりますが、Concurのように中途採用を中心とした会社での活躍は、学生上がりだと難しいだろうと考える人もいるかもしれません。まず、新卒だから自分にスキルがないと決めつける必要はないと思います。未経験を補う創造性とチャレンジに臆さない強い気持ちがあれば、即戦力としてConcurで活躍できる場が見つけられるはずです。